Sfida l'ordinario - sii straordinari!
I nostri valori
- Customer Obsession
- Impact
- Simplicity
Our Vision & Mission
Per offrire un'esperienza di massimo impatto ed essere il marchio per cui fare il tifo, prendiamo decisioni smart che puntano molto sulla Tecnologia e sulla Ricerca & Sviluppo.
Dopotutto, in un mondo incerto e in continuo cambiamento, la certezza è che potrai sempre ritrovarti a lavorare a stretto contatto con un team di esperti entusiasti che si assumono la responsabilità di raggiungere i nostri obiettivi.
Senza dubbio, i membri del nostro team sono la nostra risorsa più preziosa. Ecco perché abbiamo costruito un ambiente che offre tutto ciò che serve a talenti straordinari per svilupparsi, prosperare e crescere.
Ed è proprio qui che entri in gioco tu.
Vantaggi
Gestione Flessibile del Tempo, 1.000 € Bonus per l'Ufficio Domestico
30 Giorni di Ferie e Permessi di lavoro (la disponibilità può variare a seconda del ruolo)
Eventi Sociali Regolari
Disponibilità di Sconti Vantaggiosi
Corsi di Formazione e Sviluppo Personale
Ufficio di proprietà a Monaco di Baviera
Pensione finanziata dal datore di lavoro (può variare a seconda del paese)
Questi sono i prossimi passi per entrare a far parte della famiglia air up®:
1. Il tuo CV o Resume
Hai visto una posizione che ti interessa? Candidati! Non c'è bisogno di un formato o di un modello aziendale vecchio stile. Ti basterà rispondere alle domande relative al lavoro nel modulo di candidatura e mettere in evidenza i tuoi risultati più significativi, del resto ci occupiamo noi.
2. Incontro virtuale
In questa prima fase, ti conosceremo meglio attraverso una videochiamata. Avrai la possibilità di raccontarci qualcosa in più su di te, mentre noi ti forniremo informazioni su air up®, sul lavoro che desideri e sulla nostra filosofia aziendale.
3. Assessment
La fase successiva è quella della valutazione. Completerai una test di valutazione che si concentrerà specificamente sulle skills e sulle esperienze che stiamo cercando. Di solito è previsto un colloquio di 90 minuti, a cui si affianca un business case per avere un'idea delle tue competenze professionali e del tuo modo di lavorare. Per alcune posizioni, è necessaria un secondo step per offrire una maggiore prospettiva sulla posizione.
4. Incontro con gli stakeholder
Infine, durante le sessioni tra pari, ti presenteremo i tuoi potenziali futuri colleghi e importanti stakeholder. Dopo essersi occupati della maggior parte della procedura ufficiale, i tuoi futuri collaboratori vogliono conoscerti meglio come persona.
5. Offerta e inserimento
Sei stato scelt! Ci auguriamo che tu sia emozionat tanto quanto noi. Il tuo recruiter ti contatterà per discutere con te della nostra offerta. Riceverai inoltre maggiori informazioni sul funzionamento del processo, compresi i dettagli relativi al pre-inserimento, il giorno in cui comincerai ufficialmente e altro ancora. È qui che inizia tutto...
